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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:劳动定额标准

C:计件的依据

D:计件工资制

答案：A

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:调查研究法

答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

6.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：A

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

11.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

12.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:信度

C:难度

D:标准化

答案：B

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：A

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0或1

C:0.5

D:1

答案：A

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:工资

D:津贴

答案：D

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二