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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:教师的领导能力

答案：D

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

6.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:具有执行官的特权

答案：A

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:在职培训成本

D:人力资源管理费用

答案：C

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

9.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部分配

C:外部薪酬

D:外部激励

答案：C

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

11.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:制定总体计划

C:对岗位评价工作全面总结

D:收集岗位信息

答案：A

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：B

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视客观内容的调查核实

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

20.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

21.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：A

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案：A

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:1

C:12

D:2

答案：B

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供