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国际人才招聘代理合同

第一篇范文：合同或协议编号：__________

第一条定义

1.1甲方：指需要招聘国际人才的单位或个人。

1.2乙方：指从事国际人才招聘代理的公司。

1.3国际人才：指具有国际背景的专业人才，包括但不限于海外留学归国人员、外籍专家等。

第二条服务内容

2.1乙方应根据甲方的要求，提供国际人才招聘代理服务，包括但不限于：

（1）人才需求分析：乙方应与甲方沟通，了解甲方的人才需求，包括岗位要求、工作地点、薪资待遇等。

（2）招聘渠道选择：乙方应根据甲方的人才需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头公司、人才市场等。

（3）人才筛选与推荐：乙方应根据甲方的人才需求，对招聘渠道收集的简历进行筛选，推荐符合要求的候选人给甲方。

（4）面试安排与协调：乙方应协助甲方安排面试，包括但不限于面试时间、地点、形式等。

（5）背景调查与推荐信：乙方应协助甲方进行候选人的背景调查，并提供推荐信等。

（6）合同签订与跟进：乙方应协助甲方与候选人签订劳动合同，并提供后续的跟进服务。

第三条服务费用

3.1甲方应向乙方支付国际人才招聘代理服务费用，具体金额由双方协商确定。

3.2服务费用应按照乙方实际完成的服务内容进行支付，具体支付方式由双方协商确定。

第四条违约责任

4.1若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未付款项及违约金。

4.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用及违约金。

第五条保密条款

5.1双方应对本协议内容以及双方在合作过程中所了解到的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方应友好协商解决本协议项下的争议，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

附件：

1.人才需求分析表

2.招聘渠道选择表

3.人才筛选与推荐表

4.面试安排与协调表

5.背景调查与推荐信表

6.合同签订与跟进表

7.服务费用支付明细表

8.违约金计算标准表

9.保密条款细则

10.争议解决协议书

1.高端人才招聘：针对高端人才招聘，如跨国企业招聘CEO、CFO等高层管理人员，合同中应特别强调对候选人资质、经验的要求，以及面试、背景调查等环节的详细规定。同时，可增加对候选人薪资待遇、福利保障等方面的具体条款，以确保招聘到符合企业需求的高端人才。

3.教育行业人才招聘：针对教育行业人才招聘，如外籍教师、留学顾问等，合同中应明确教师资格、教学经验等要求，并对教学能力评估、课程安排等环节进行详细规定。同时，可增加对候选人签证、工作许可等方面的条款，以确保招聘到符合教育行业需求的人才。

4.医疗行业人才招聘：针对医疗行业人才招聘，如外籍医生、护士等，合同中应明确执业资格、工作经验等要求，并对医疗技能评估、实习安排等环节进行详细规定。同时，可增加对候选人执业证书、工作许可等方面的条款，以确保招聘到符合医疗行业需求的人才。

5.法律行业人才招聘：针对法律行业人才招聘，如外籍律师、法务顾问等，合同中应明确法律执业资格、工作经验等要求，并对法律技能评估、案件处理等环节进行详细规定。同时，可增加对候选人律师执业证书、工作许可等方面的条款，以确保招聘到符合法律行业需求的人才。

1.保密条款：针对不同行业的特点，合同中的保密条款应进行相应调整。例如，在技术行业，保密条款应涵盖技术成果、商业秘密等；在教育行业，保密条款应涵盖教学资源、学生信息等。双方应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等，以确保企业利益不受损害。

2.知识产权保护：在涉及技术研发、文化创意等领域的招聘中，合同中应明确知识产权归属、使用范围等条款。双方应协商确定知识产权的归属和使用方式，以避免后续纠纷。

3.法律法规遵守：合同中应明确双方应遵守的法律法规，如劳动法、税法等。双方应确保在招聘过程中遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。

4.签证与工作许可：针对外籍人才的招聘，合同中应明确签证、工作许可等条款。双方应协助办理相关手续，确保外籍人才合法