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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习与成长

答案：D

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：A

3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:允许员工参加培训

C:给员工提供培训应用机会

D:关心培训的进展和结果

答案：A

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

5.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:不再像以前那样卖命了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：C

7.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：C

9.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：B

12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：A

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

16.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:部门领导

答案：B

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

18.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：B

20.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

21.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

23.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:集体