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招聘计划书14篇

招聘计划书14篇

时光在流逝，从不停歇，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，

写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。相信许多人会觉得计

划很难写？下面是小编精心整理的招聘计划书，仅供参考，欢迎大家

阅读。

招聘计划书篇1

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生xx人，占公司员工总人数的xx，所占比例较

小;

2、xx年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生xx人(在

职)，占xx年总招聘人数的xx，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，xx年将继续通过校园招聘、

网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数xx人，

设计占下年度总招聘人数的xx以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门xx个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员xx人，其中返聘人员xx人，相对于公司规

模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在xx以里，置换率控制在xx。离职人员主要

集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技

术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专

业技术人员xx人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需

引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计

业务经营人才xx名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX

名;

五、总结

XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，

尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书范文四：

一、招聘目标(人员需求)：

职务名称人员数量其他要求职位1XX职位2XX职位3XX

二、信息发布时间和渠道

1、XX报X月X日2、XX招聘网站X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：成员

2(人力资源部培训专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理成员3(人力资源部招聘专

员)

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1、管理职位

职位1主管领导1X月X日

初试(面试)主管领导1+人事部领导X月X日复试(笔试)主管领导

1X月X日

2、业务类职位

资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日初试(面试)招聘专员X月

X日复试(面试)主管领导2X月X日

3、行政文员

资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日面试主管领导X月X日

五、新员工的上岗时间：

预计在X月X日左右。

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费X元

2、XX招聘网站信息刊登费X元

合计：X元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计X月X日：与报社、

网站进行联系X月X日：报社、网站刊登广告

X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行

筛选X月X日：通知应聘者面试X月X日：进行面试

X月X日：通知通过面试人员进行复试X月X日：向通过复试的

人员通知录用X月X日：新员工上班

人力资源部

XX年X月X日

招聘计划书篇2