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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:学习导致的厌烦

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:服务顾客时，不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：B

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:见什么人说什么话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案：D

5.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C:资本经营型

D:战略型

答案：B

10.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

13.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

15.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

17.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：A

21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

22.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:团队指挥能力

C:责任感

D:销量

答案：C

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业战略

D:企业竞争策略

答案：B

25.关于企