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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

3.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：B

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

6.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

7.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：D

10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

15.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：A

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：C

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

23.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:歧义性

C:严密性

D:怀疑性

答案：A

24.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

25.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:政