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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

6.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:编写的培训教程

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：B

7.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：C

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:教师的教学经验

D:管理人员工作积极性

答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：B

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:观察法

C:面谈

D:笔试

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：A

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:初始

D:中期

答案：B

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:补贴

答案：C

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

21.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工自我保