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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:为了团结，别太较真

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:G

D:Y

答案：C

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

5.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:抑制功能

C:对人们起到整顿效用

D:激励作用

答案：A

6.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模拟

D:被试热身

答案：B

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：B

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:母子公司

D:产权

答案：D

10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：A

11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：B

12.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:计划能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：A

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位或接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

18.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：B

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：B

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

21.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含