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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：D

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：B

3.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:计件工资

答案：C

7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:行政手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

9.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

12.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1800

D:1200

答案：B

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

15.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:薪酬标准

D:工作任务、职责?

答案：B

17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动规章制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综