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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:岗位管理

D:绩效管理

答案：D

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人缴纳的社会保险费

C:个人的所得税

D:城镇居民人均生活费用

答案：C

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：A

6.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:人事决策的基础

D:规范员工的手段

答案：D

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：B

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:应当

D:视情况

答案：C

15.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：A

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资?

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

21.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：A

22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：A

23.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润