2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：A

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：A

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：B

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限?

答案：A

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：B

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

16.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:影响内部员工的积极性

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：B

17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:国家

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案：A

20.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:晋升考评

D:能力考评

答案：C

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

22.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组