宁波滨海学校高中学业水平考试成果奖励方案 .pdfVIP

宁波滨海学校高中学业水平考试成果奖励方案

（讨论稿）

高中学业水平考试（2012年9月前称为高中会考）是在国家教育部指导下，由省

级教育行政部门统一组织实施的省级水平考试，考试成绩是高中毕业的基本依据，也

是高校招生录取和用人单位招聘的重要参考依据。高中学业水平考试成绩是学校办学

质量的重要标志之一，引导学生正确对待高中学业水平考试，有利于促进学生基础知

识的巩固和基本技能的提高，为学生将来参加高考奠定基础，同时也有利于学校全面

推进素质教育。为了鼓励教师努力抓好高中学业水平考试，促进学校教学质量的稳步

提升，特制定高中学业水平考试成果奖励方案。

一、学科合格率奖

1、任课教师奖（分三种情况）

（1）若年段实施三层次教学，即设有一类本科、二类本科、三类专科班级，则一

类本科班级的任课教师，单科合格率达100%，奖励100元，低于100%，无奖励；二类

本科班级的任课教师，单科合格率达98%，奖励200元，每提高1%另奖100元，低于

98%，无奖励。三类专科班级的任课教师，单科合格率达96%，奖励200元，每提高1%

另奖100元，低于95%，无奖励。

（2）若年段实施二层次教学，即设有公费班与民办班，则公费班的任课教师，单

科合格率达100%，奖励200元，达98%，奖励100元，低于98%，无奖励；民办班的

任课教师，单科合格率达97%，奖励200元，每提高1%另奖100元，低于97%，无奖

励。

（3）美术特长班的任课教师，单科合格率达95%，奖励200元，每提高1%另奖100

元，低于95%，无奖励。。

任课教师最后获得的学科合格率奖金将结合教师的实际工作量发放。计算公式为：

任课教师学科合格率奖金=（周课时总数÷周标准课时）×按上述方法计算得到的奖金。

2、班主任奖

本次学业水平考试，班级所有科目的合格率均达到上述方案中相应奖励的最低值，

即每一名任课教师均获奖，则一次奖励班主任200元，否则不予奖励。

二、学科A、B率奖

1、A、B率获奖基准线

（暂定，每一届可根据学生入学时不同水平作适当调整。）

1

（1）没有明确文理分班

虽没有明确文理分班，但分公费班和民办班，则公费班的获奖基准线界定在省A、

B率平均值上浮5%，民办班的获奖基准线界定在省A、B率平均值下浮20%。

（2）明确文理分班

①非高考学科不设A、B率奖。

②高考学科获奖基准线的确定分以下三种情况：

a、若年段实施三层次教学，则一类本科班级的获奖基准线界定在省A、B率平

均值上浮30%，二类本科班级的获奖基准线界定在省A、B率平均值（若二类本科班级

又有分层的，则上下层次各浮±5%），三类专科班级的获奖基准线界定在省A、B率平

均值下浮20%。

b、若年段实施二层次教学，即公费班与民办班，则公费班的获奖基准线界定在

省A、B率平均值上浮5%，民办班的获奖基准线界定在省A、B率平均值下浮20%。

c、美术特长班的获奖基准线界定在省A、B率平均值下浮25%。

2、任课教师奖

任课教师所教班级的单科A、B率达到基准线的，奖励200元，每提高1%加奖30

元，并结合实际工作量发放。

计算公式为：任课教师学科A、B率奖金=（周课时总数÷周标准课时）×｛200+30

×（任教班级学科A、B率—获奖基准线）×100｝。

若任课教师所教班级的单科A、B率低于获奖基准线的，则不予奖励。

2、班主任奖

本次学业水平考试，班级所有科目的A、B率均达到上述方案中相应奖励的最低值，

即每一名任课教师均获奖，则一次奖励班主任200元，否则不予奖励。

三、几点说明

1、学科合格率奖与A、B率奖可累计获得。

2、统计合格率与A、B率时不包括无本校学籍学生和入学时没有达到县最低普高

录取分数线学生。

3、高中学业水平考试的单学科奖金上限为1500元。

4、本方案自2012年1月起试行。