2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业急需的人才

C:企业的中层管理者

D:普通员工

答案：B

2.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：B

5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:依赖性

C:合作性

D:互补性

答案：B

6.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:7，15

C:5，15

D:3，5

答案：C

9.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：C

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

17.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：A

18.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

19.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

20.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：A

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

23.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:与业绩相关的

C:高而可攀的

D:具体的

答案：C

24.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:既信任，又怀疑

答案：B

25.(2017