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人员招聘计划书

人员招聘计划书（通用7篇）

日子如同白驹过隙，不经意间，迎接我们的将是新的生活，新的

挑战，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。什么样的

计划才是有效的呢？下面是小编精心整理的人员招聘计划书（通用7

篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人员招聘计划书篇1

一、企业情况简介

xxxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xxxx投资有限

公司和xxxx株式会社共同出资设立的。xxxx项目经国家对外经贸部批

准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人

民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资

经营企业，合资期限30年。

xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合

资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京

市确定为振兴xxxx制造业的龙头项目。

二、人员需求

本次招聘计划人数为31名，其中：

销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……

营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……

行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……

业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，

45岁以下……

销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……

三、招聘小组

组长：俞婷婷，公司人力资源部部长

副组长：吴大娟，公司综合部部长

成员：

陈颖，销售部副部长

黄晓璐，生产部副部长

谷茂园，行政管理科科长

喻飞飞，财务部副部长

秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）

四、信息发布渠道

1人民的日报；

2新安晚报；

3本公司网站，网址：

五、费用预算

本次招聘需经费xxxxx元，其中：广告费用xxxxx元；招聘人员

补助费xxxxx元；会议费用xxxxx元。

六、时间安排

x月x日，发布招聘信息

x月xx日，第一轮面试

x月xx日，公布招聘结果

x月xx日，安排招聘人员上班

七、面试的问题（举例：题目自拟）

1、请给我们谈谈你自己的一些情况

2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？

3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

6、你对公司的有何印象？

7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？

8、你有怎样的工作观？

人员招聘计划书篇2

一、制定计划的意义

人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要

功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，

为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配

置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，

同时弥补人力资源的不足。

更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组

成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录

用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员

招聘录用过程中的盲目性和随意性。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格把握德才兼备的用

人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。

三、准备阶段

1）参照XX年人员组织机构分析，XX年度人员定编xx人。

需招聘人员求xx人：

根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加

大外部招聘力度。

2）招聘渠道开发：

1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布

信息。

2、人才市场和招聘会：

由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发

重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠

道开发分三步走：

第一步：通过网路、电话、报纸等宣