2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）.docxVIP

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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:组织效率

D:工作分析

答案：A

2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:引申

D:归纳

答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：A

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：B

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:汇总报表

答案：D

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:文化

D:制度

答案：A

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：C

15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:4200

C:1680

D:8400

答案：D

18.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：B

19.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

20.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

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