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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

2.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:相互关照

D:礼尚往来

答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:职业立法

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

6.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:H型

D:Y型

答案：C

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

8.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:具备总体法人地位

答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:②④①⑤③

答案：D

11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

13.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评对象

D:考评结果

答案：C

14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：B

18.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:职位晋升和工资晋升

答案：A

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:价值差异性

C:法制强制性

D:时代表征性

答案：B

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:公平性

答案：B

22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：B

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激