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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

2.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:行为角色

C:人力资本

D:—般系统

答案：A

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:费用

D:课程

答案：B

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：A

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:分位法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:2

C:5

D:4

答案：C

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:财富

D:权力

答案：A

13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:多样型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：B

18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:20小时

D:10小时

答案：A

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：A

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:OHSAS18000

答案：A

24.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

25.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:双重

C:横向

D:传统

答案：B

26.战略性