成本经理招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年 .pdfVIP

2025年招聘成本经理笔试题及解答(某大型央企)(答

案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在招聘过程中，以下哪项不属于招聘成本的一部分？

A)广告费用

B)面试官的时间成本

C)新员工培训费用

D)员工的医疗保险费用

2、在评估招聘活动的成本效益时，最常用的指标是：

A)招聘到的人数

B)招聘活动的持续时间

C)招聘成本占总成本的比例

D)每位新员工的招聘成本

3、在项目成本管理中，以下哪一项活动属于成本估算？

A、确定如何估算、预算、管理、监督和控制项目成本。

B、预测和集成各活动或工作包的成本，以建立总成本基准。

C、计算完成项目活动所需资源的近似成本。

D、记录并报告项目成本绩效，预测成本差异和趋势。

4、下列关于成本效益分析的说法正确的是？

A、只适用于项目的初步可行性研究阶段。

B、是一种评估项目是否值得投资的方法，通过比较项目的预期成本和收益来决定。

C、成本效益分析仅考虑直接成本和收益。

D、成本效益分析的结果总是能够准确预测项目的最终经济效果。

5、某公司计划在未来三年内投资1000万元进行设备更新，预计年利率为8%。若

采用年金现值法计算，则该投资的现值是多少？

A.747.6万元

B.800万元

C.820万元

D.900万元

6、某公司计划在五年内每年末支付30万元进行设备更新，预计年利率为10%。若

采用普通年金终值法计算，则五年后该投资的终值是多少？

A.135万元

B.141.5万元

C.150万元

D.165万元

7、在进行招聘成本预算时，以下哪项不属于直接成本？

A)招聘广告费用

B)招聘人员的工资

C)新员工培训费用

D)招聘网站的会员费

8、以下哪种方法最有助于企业评估招聘活动的成本效益？

A)对比招聘总成本与招聘到的人数

B)对比招聘总成本与总申请人数

C)对比招聘总成本与面试人数

D)对比招聘总成本与空缺职位数

9、在成本会计中，直接成本是指：

A.可以直接追溯到特定产品或服务的成本。

B.需要分摊到多个产品或服务的成本。

C.与生产数量成正比变动的成本。

D.不受生产活动影响而固定不变的成本。

10、当一个公司决定使用标准成本制度时，下面哪个陈述最准确？

A.标准成本制度主要用于编制财务报表。

B.标准成本制度可以帮助控制成本并提供绩效衡量标准。

C.标准成本制度仅适用于制造型企业。

D.标准成本制度不需要定期更新标准成本。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些因素会影响成本经理的工作效率？（）

A、企业内部信息化系统的完善程度

B、成本管理团队的规模与结构

C、成本经理的个人能力与经验

D、企业的外部市场环境

E、成本管理政策与方法的适用性

2、在成本核算过程中，以下哪些方法可以用来分析成本差异？（）

A、标准成本法

B、实际成本法

C、因素分析法

D、对比分析法

E、趋势分析法

3、以下哪些因素会影响招聘成本？（）

A、招聘渠道的选择

B、招聘周期的长短

C、招聘人员的专业素质

D、企业规模与品牌影响力

4、在控制招聘成本时，企业可以采取哪些措施？（）

A、精确制定招聘预算

B、优化招聘流程

C、提高招聘效率

D、仅使用低成本的招聘渠道

5、在成本管理中，以下哪些方法可以用于成本控制？

A、制定预算

B、定期审计

C、提高生产效率

D、增加产品价格

E、减少不必要的开支

6、下列哪几项是固定成本的特点？

A、在一定时期内，成本总额保持不变

B、随着产量的增加而增加

C、在相关范围内，每单位产品的固定成本随产量增加而减少

D、与生产活动无直接关系

E、直接计入产品成本

7、以下哪些因素会影响企业的招聘成本？（）

A、招聘渠道的选择

B、招聘人员的数量

C、招聘周期的时间

D、招聘活