2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:保险福利

D:非工作日福利

答案：C

2.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:WH

C:Y

D:N

答案：C

4.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

5.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:是潜在的、深层次的

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:专心致志，以事其业

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:君子敏于言而慎于行

答案：A

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:谈判策略

C:法律因素

D:经济因素

答案：D

10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

13.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：A

15.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:社会整合

C:有序

D:发展

答案：A

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：A

19.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：A

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经济效益

答案：D

21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：A

24.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

25.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

26.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分者信度