2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（实用）.docxVIP

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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.3

B:0.5

C:0.4

D:0.2

答案：D

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:内容

C:原则

D:事实

答案：B

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:管理场

答案：D

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人机联合处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

7.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工工作表现

D:员工行为

答案：B

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工激励

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

10.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:稳定性

C:目的性

D:社会性

答案：A

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

18.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:5～6

C:2～4

D:4～8

答案：D

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和进取

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

23.员工的绩效受到公司政策、个人