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劳动合同订立须知7篇

篇1

1.招聘录用：用人单位根据岗位需求，通过招聘程序录用符合岗位要求的人员。

2.协商沟通：用人单位与录用人员应就劳动报酬、工作时间、工作内容等事项进行协商沟通，达成初步意向。

3.签订合同：在协商沟通的基础上，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同订立注意事项

1.主体资格：用人单位和劳动者应具备相应的主体资格，包括用人单位的法人资格和劳动者的劳动权利能力。

2.合法性：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

3.公平性：劳动合同的内容应公平合理，不得存在明显的不公平条款。

4.诚信原则：双方应秉持诚信原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

5.变更和解除：劳动合同的变更和解除应符合法律法规的规定，双方应协商一致，并按照约定履行相关义务。

1.双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作内容和工作地点，以及用人单位对工作地点变更的限制。

3.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

4.劳动报酬：明确劳动者的劳动报酬，包括工资、津贴、补贴等，以及支付方式、支付时间等。

5.社会保险和福利：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金等，以及提供的福利待遇。

6.保密义务：明确劳动者在劳动关系存续期间和离职后应当承担的保密义务。

7.违约责任：明确双方违反劳动合同约定时应承担的责任和赔偿金额。

8.其他约定：包括双方认为需要约定的其他事项，如服务期、竞业限制等。

四、劳动合同订立法律依据

《中华人民共和国劳动法》是劳动合同订立的主要法律依据，其中明确了劳动合同的基本原则、订立程序、合同内容等。此外，《中华人民共和国合同法》等相关法律法规也对劳动合同订立作出了规定。

五、劳动合同订立案例分析

以下是一个关于劳动合同订立的案例分析：

某公司与一位员工签订了书面劳动合同，合同中约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。在合同履行过程中，公司因业务需要调整了员工的工作岗位，并相应调整了工资待遇。员工对此表示不满，认为公司违反了合同约定。经过协商，双方最终达成了一致意见，并对合同进行了相应变更。

这个案例提醒我们，在劳动合同订立过程中，应明确约定工作内容和劳动报酬等重要事项，并在合同履行过程中严格遵守约定。如需调整相关内容，应提前与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见后再进行变更。

篇2

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.了解双方基本情况：用人单位应当了解劳动者的年龄、性别、学历、工作经验、健康状况等基本信息，劳动者也应当了解用人单位的企业规模、经营范围、发展前景等基本信息。

2.协商合同条款：在双方基本情况了解清楚后，应当开始协商合同条款。协商过程中，双方应当本着平等自愿、协商一致的原则，达成共识。

3.签订劳动合同：经过协商达成一致后，双方应当签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

三、劳动合同的主要内容

1.合同双方的权利和义务：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利等，以及用人单位的用工管理、培训、考核等。

2.合同的期限和终止条件：劳动合同应当明确合同的期限和终止条件，包括合同的起始时间、终止时间、解除合同的情形等。

3.违约责任和争议解决方式：劳动合同应当明确双方的违约责任和争议解决方式，包括违约金的计算方法、争议解决的具体程序等。

四、订立劳动合同的注意事项

1.合法性审查：在订立劳动合同前，用人单位应当对劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等进行审查，确保其符合法律法规的规定。

2.公平性原则：在协商合同条款时，双方应当本着公平公正的原则，确保双方的权益得到平衡。

3.诚信原则：在订立劳动合同过程中，双方应当保持诚信，不得有任何欺诈行为。

4.法律风险防范：用人单位应当了解相关法律法规的规定，避免因违反法律法规而产生的法律风险。

五、总结与建议

订立劳动合同是保障双方权益的重要环节，双方应当本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。在订立劳动合同前，用人单位应当对劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等进行审查，确保其符合法律法规的规定。在协商合同条款时，双方应当本着公平公正的原则，确保双方的权