人力资源内蒙古劳动聘用合同范本6篇.docx

人力资源内蒙古劳动聘用合同范本6篇

篇1

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《内蒙古自治区劳动合同条例》等法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于内蒙古自治区境内各类用人单位与劳动者签订的书面劳动合同。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二章劳动合同订立

第四条劳动合同订立前，双方应充分了解对方的情况，并如实说明自己的情况。用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等基本情况，劳动者应告知用人单位自己的学历、工作经历、家庭状况等基本情况。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.违约责任等相关条款。

第六条劳动合同期限由双方协商确定，试用期不得超过六个月。

第七条劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，接受用人单位的管理和考核。

第三章劳动合同履行

第八条双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，不得对劳动者实施人身攻击或者侮辱、诽谤等行为。

第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。不得擅自离开工作岗位或者违反工作规定。

第十条用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者的工资。

第十一条双方应当遵守国家有关社会保险和福利待遇的规定，及时缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

第四章劳动合同变更、解除和终止

第十二条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第十三条双方协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。

第十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第十六条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第五章违约责任

第十七条一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任包括直接损失和间接损失，具体赔偿数额应当根据违约方的过错程度和受损方的实际损失来确定。

第六章附则

第十八条本合同未尽事宜，双方可以协商补充或者修改。经过协商补充或者修改后的合同，应当采用书面形式，并自补充或者修改之日起生效。

第十九条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，一份交由劳动争议调解委员会备案。

篇2

甲方（用人单位）：内蒙古某公司

地址：内蒙古某市某区某街某号

法定代表人：张某某

乙方（受聘人）：李某某

性别：男

民族：汉族

出生年月：1998年1月1日

住址：内蒙古某市某区某街某号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任某某岗位工作，合同期限自2024年7月1日至2026年6月30日。

二、工作内容

乙方同意接受甲方所安排的工作内容，按甲方确定的工作岗位和职责要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在工作岗位的特点，规定乙方的工作时间平均每周不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作时间，但每次调整不得超过3个月。乙