2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案(综合题).docxVIP

2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案(综合题).docx

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案:A

2.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:适于热门人才的招聘

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案:B

3.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案:D

4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。

A:它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案:D

5.选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案:B

6.员工信息管理的作用不包括()。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案:D

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案:C

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案:D

9.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案:D

10.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案:D

11.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案:C

12.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动资料

答案:C

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案:A

14.(2018年5月)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:岗位

D:部门

答案:C

15.在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案:C

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案:C

17.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案:D

18.容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案:C

19.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案:C

20.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案:D

21.劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:直接

C:间接

D:缓冲

答案:A

22.(2016年5月)在

文档评论(0)

133****2028 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档