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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:要式合同

答案：B

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:当面调查法

答案：B

5.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：C

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：B

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：B

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:等于

D:相当于

答案：A

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:合作

D:奉献

答案：D

10.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:专业

D:产业

答案：A

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:登记误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：B

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人以自我为中心

答案：A

16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:24

C:8

D:16

答案：A

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

19.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

21.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但