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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:合作伙伴的情况

答案：C

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

4.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：A

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：A

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：B

9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:推销员

C:司机

D:市场研究人员

答案：C

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

12.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:6

C:7

D:5

答案：C

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:3，5

D:7，15

答案：B

15.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:员工满意度

C:利润

D:客户满意度

答案：C

16.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：C

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：A

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：C

21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案