薪酬水平与员工满意度关系研究.doc

  1. 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE

薪酬水平与员工满意度关系研究__________________。

薪酬水平与员工满意度初探

摘要

企业薪酬水平与员工满意度是相交互的关系,是影响员工满意度的重要因素,随着现代社会的日益发展和进步,企业对薪酬水平和员工的满意程度日益重视。通过调查企业员工的薪酬水平和员工满意程度数据显示,我们发现企业员工对于现入手薪资持有一定的不满态度,对公司的认可度和归属感不强。本文总结了影响薪酬水平和员工满意程度的问题因素,进而提出了完善薪酬结构、实施薪酬激励等对策,制定适宜的薪酬水平制度,提高员工满意度并加强企业内部快速发展的重要措施。

建立、实施薪酬激励等对策,对提高员工对企业的满意度有很

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

乐于分享,有偿帮助。

版权声明书
用户编号:8070007123000004

1亿VIP精品文档

相关文档