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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

2.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：B

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:薪水的高低

D:公司名气

答案：B

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工培训台账

C:医疗期台账

D:员工登记表

答案：A

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：B

9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：D

10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:定员定岗

D:劳动定岗

答案：B

13.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:条件限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:上级拨款实报实销

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：A

15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求主管领导的意见

答案：D

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据累积法

答案：B

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：A

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下