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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

3.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:平淡

C:兴奋

D:麻木

答案：A

4.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

5.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

6.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:战略型

D:资本经营型

答案：A

7.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

8.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：C

13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45325

D:45294

答案：A

16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:报酬

D:岗位

答案：B

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:自我特质

D:社会角色

答案：B

20.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

22.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：A

23.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：A

24.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只