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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相激励

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：B

4.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:在某些直接成本项目中也包括间接成本

D:某些成本项目部分交叉

答案：A

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定考评者与被考评者

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

9.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：A

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：B

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:具体考评程序设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理法规

答案：A

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:现场培训法

D:工作指导法

答案：A

15.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:协助选购

D:提供咨询

答案：B

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：D

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

22.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:分职制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

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