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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：A

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：C

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:组织架构

答案：A

4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统设计指标

答案：B

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:六西格玛

D:CRM

答案：D

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:性别

C:地域

D:种族

答案：B

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：C

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:利润

D:顾客

答案：B

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：B

11.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

12.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：B

13.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:绩效指标体系

答案：C

14.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：D

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减加价让步

答案：A

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：D

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：A

22.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对变化的调整能力

D:对事物的认知程度

答案：C

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：A

24.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:对要求之外的事