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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

4.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:效率提高

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

5.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:公约批准国

C:会员国

D:世界各国

答案：B

6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：D

7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：B

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:接受单位

答案：B

10.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：A

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:10以上

C:5人以上

D:3人以上

答案：C

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45306

C:45303

D:45297

答案：D

15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

16.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

20.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:绩效

C:个性

D:能力

答案：B

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

22.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

23.与企业战略关系最为紧密的