就业指导规划期末作业 .pdfVIP

1.经过深思熟虑，小张为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责

任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。

小张先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未

找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？

（1）对自身条件缺乏客观公正的评价，并且对工作期望太高

大学生虽然是接受过高等教育，学到了许多知识，开发了人的智能和各方面素养，但

是这并不是说大学生能力就有多强就能做很多事情。大学生不能太高估自己，刚刚步入社

会也不要对工作抱有太高期望，刚刚步入社会的大学生最需要的不是一份多么好的工作，

而是好好锻炼自己提高自己的发展能力。有一定学历的大学院校毕业生，一开始就把自己

的求职要求定的太高，希望自己在起跑点就比别人高，可殊不知自己的能力并不能胜任太

高的职位，而职位太低的，自己又觉得很没面子，导致一直找不到工作。

（2）小张想法单纯，不尊重现实不尊重客观环境

钱多、事少、责任轻、升职快、福利好，这么高的要求不太现实。多目标决策不存在

最优解。事少责任轻，必然做出的贡献也少，根本不可能享受好福利得到丰厚的钱财收入。

小张的想法幼稚单纯。求职中只看重那些优厚条件的岗位，而忽略背后所需要的付出的努

力，其实谁出来工作不是从基层做起，逐渐通过自己的努力，成为人中龙凤，想一开始就

拥有很好的工作不是一天两天就能得到的，你必须付诸于努力，你得配得上那么好的工作。

大学生刚刚从校园当中走出来，并不一定能给社会做出多大贡献，大学生不应该心气

太高。小强出现这样的情况有教育、家庭、社会三方面的问题。第一，国内的教育体系太

过传统和应试教育，和社会脱节比较严重，学校也是一个相对单纯的环境，使得很多学生

思想单纯想法简单；第二、现在独生子女成为主流，在家都是皇帝太阳，要什么买什么，

家长太多溺爱，导致孩子自以为是自以为了不起自以为挣钱很容易；第三、独生子女政策

实行了很久，太多家长对孩子的溺爱，使得他们缺乏锻炼缺乏对现实情况的了解，往往想

法单纯，往往眼高手低什么都瞧不上眼。

2.毕业生岳华在学校一直担任学生干部，成绩优秀，被拥簇在鲜花和掌声中。在

毕业求职时有几家单位对其有意，而且岳华已经通过一家单位两轮笔试和一轮面

试，但该单位招聘主管三天后通知他参加最后一轮复试时，岳华有些不耐烦：“你

们的面时还要有几次啊！好几家公司等我签约呢！”结果当然是未被录用。而且

另外几家单位也都先后通知另寻高就，试分析原因。

作为求职者，我们一定要拥有良好的心态，不能急躁不能求快，不能要求

过多。即便有才华，也要有一颗平和、低调的心，要自信，但不能骄傲更不能

蛮横。用人单位仔细筛选仔细选择职员，理所当然，我们应该理解对方积极地

去配合对方，而不是满腹牢骚。

这位同学有盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优

秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得

很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

态度决定成功，语气态度较差的人无论是在工作还是学习中都无法获得他人的认可，

而原因则在于态度较差。初入社会的求职者因为不懂谦逊，所以有时会高估自己以为自己

是天上地下少有的人才，若这家企业不对其录用，则相当于是他们的损失。对于这种求职

简历，招聘方虽会对其感兴趣，但却不会对其录用。

求职最怕的就是高不成低不就的童鞋了，好职位应聘不上，稍差一点的工作自己又很

不屑，时间久了挑着挑着就被自己给剩下了，还有一种就是对自己的能力衡量不足，认为

自己没有大本事，能找到一个工作已经万幸，就随意找个工作开始自己的职业生涯，殊不

知，这样早早的步入职场而没有一个清晰准确的把握，也是对自己的一种伤害，在求职前，

要对自己的能力进行一个客观而准确的评估，知道自己究竟几斤几两，能做到什么程度，

有针对性的出击某个或某几个职位，这样可以大大的提高求职成功率。

3.当前大学生就业形势如何，如何应对当前日益紧张的就业压力。

2013年大学毕业生达到699万，是高校毕业生最多的一年。2014年我国将有611万名

研究生、大学生。外加去年未找到工作的毕业生210万，仅仅2013年的高校就业人数就多

达810万。

但是另一方面，仅仅2013年全国就有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸

纳了34.2%的大学毕业生。由于遭受金融危机影响，很多企业为了降低人工成本不得不