企业文化诊断报告-范本.doc

目录

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1、诊断项目概述…………3

1。1项目背景与目的…………3

1.2项目调查的内容…………3

1。3项目的执行情况…………4

1.4诊断的方式方法…………4

1.5企业成员的结构性信息分析……………4

2、xx水力发电厂企业文化状况分析………………7

2。1xx企业的企业文化成因分析………7

2。1.1外部成因分析……………………7

2。1.2内部成因分析……………………7

2。2对于企业文化的认知状况…………8

2。2。1对企业文化的了解………8

2.2.2对企业文化作用的认识…………………10

2.2。3对xx的企业目标和使命的认识…………11

2。2。4xx发展状况的评价……………13

2。2。5企业文化的推广方式…………………14

2.2。6xx企业形象的判断…………………14

2.2。7xx文化氛围的期望……15

2.2.8xx企业活动的看法………

2。2。9企业未来的发展目标…………………17

2.2。10中层管理者对企业文化的态度………18

2.3丹尼斯企业文化12维度分析………20

2。4员工满意度的测定及影响因素分析…………………212。4。1员工满意度的测定………………24

2。4.2员工满意度的交叉分析……………………24

2.5不同层次企业成员的交叉评价及分析………………33

2。5.1中层管理者对高层管理者的评价………………33

2.5.2中层管理者对基层员工的评价…………………34

2.5。3基层员工对高层管理者的评价…………………34

2。5。4基层员工对中层管理者的评价…………35

2。6管理及其他方面的调查结果…………………35

2。6。1xx员工的期望调查…………36

2。6.2员工集中反映的问题………

3、xx企业文化建设的优势和存在的问题………37

3。1xx企业文化类型的判断……………………37

3。2xx文化建设的优势………………38

3.2.1深厚的文化底蕴………………38

3。2。2敬业、奉献的作风……………38

3.2.3员工的高度认同…………38

3.2.4优秀的企业家文化…………39

3.2.5丰富多彩的文化活动………39

3。2。6走出去战略的实施………39

3.3xx文化建设中的问题……………40

4、xx企业文化建设的基本思路……………………40

4。1企业理念体系的表述方式……………40

4。2企业行为规范BI的设计与创新……………………41

4.3企业行为规范VI的设计与创新……………………42

4。4xx企业文化项目推进……………42

国电集团xx水力发电厂企业文化诊断报告

1、项目概述

1。1项目背景与目的xx水电厂已