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干部助理选拔方案

一、背景

干部助理是指在干部管理工作中，对干部进行协助的一种工作岗

位。其职责是帮助干部解决日常工作中的繁琐事务，提高干部工作效

率，为干部做好管理、服务、指导和考核等工作提供支持。因此，如

何选拔优秀的干部助理，已成为各级干部选拔工作的重要组成部分。

二、选拔原则

干部助理选拔应遵循以下原则：

1.公正、公平、公开的原则

选拔应以平等、公正、公开的原则为基础，遵循择优录用、竞争

上岗的原则，掌握全部干部的情况，对干部进行综合考察。

2.重点突出、因人施策的原则

对干部进行选拔时，要突出重点，以针对性的方法对不同的干部

进行因人施策。

3.德才兼备、以德为先的原则

选拔干部助理要坚持德才兼备、以德为先的原则。对于素质高、

业务能力强、工作潜力大、道德品质优异、大公无私、能够履行干部

助理职责的干部，应予以优先考虑。

4.能者上、平衡发展的原则

选拔干部助理要坚持能者上、平衡发展的原则，充分发挥工作岗

位的职能，提高干部的标准，提高工作效率，发扬集体的优点，以达

到优胜劣汰、健康稳定的目的。

三、选拔条件

选拔干部助理应满足以下条件：

1.政治条件

热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想

政治素质。

2.业务条件

扎实学习理论知识，掌握较为熟练的业务知识和技能，具有较强

的观察分析和解决问题的能力。

3.道德条件

具有高尚道德情操，严守道德和纪律，品行端正，为人诚实守信，

遵守职业道德，保守工作秘密。

4.身体条件

具有较好的身体条件，能够胜任干部助理工作的体力和心理需要。

四、选拔程序

干部助理的选拔程序主要包括三个环节：

1.初选

初选是指对报名者进行初步的审查、筛选和比较，从中确定初选

名单。初选依据德才兼备、综合素质高的原则进行。

2.考核

考核是指对初选者进行综合考察和面试，测试干部助理是否能进

行工作规划，组织协调能力，与上级沟通和处理突发事件的能力等方

面需要考核。

3.选拔

选拔是指按照考核结果确定录用干部助理。录用后，应进行适当

的培训、监督、考核、激励和管理等工作，以保证其能够有效履行自

己的职责。

五、选拔权责划分

干部助理的选拔权责应划分明确，遵循“科学选拔，择其善者而

从之”的原则，创新考核方法、推行分类考核、多元选拔机制等一系

列制度的建立。

1.干部管理机构

应切实加强对干部助理的管理和监督，严格按照选拔要求和程序

进行干部助理的选拔，制定干部助理的任职条件和管理制度，建立干

部助理的考核和评价制度。

2.干部考核机构

应从理论与实践应用上掌握考察科学的方法，推进科学化、规范

化和程序化的干部选拔工作，确保选拔程序公正、公平、公开。

3.干部执法机构

要认真履行简明、公开、公正、利于干部能力培养和选拔活动的

职责，严明纪律，防止出现干部助理的任命问题，确保制度公正公平

的执行。

六、选拔效果

通过严格的干部助理选拔，可以选拔到优秀的干部人才，可以有

效地提高协助干部工作的效率和质量，可以推进干部带队建设和职业

培训的改革，是各级干部选拔工作重要情节之一。因此，干部助理选

拔方案的制定和落实，有利于提高干部的管理水平，促进干部管理工

作的协调发展。