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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方同意按照甲方的要求，到规定的地点和工作岗位工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作任务是：__________

第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方制定的工资制度，享受相应的工资待遇。

3.2乙方工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体数额按照甲方的规定执行。

3.3甲方每月____日前，按时足额支付乙方工资。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全、卫生的工作环境。

4.2甲方应为乙方提供必需的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

4.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

6.4劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。

第七条经济补偿

7.1甲方按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

7.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

7.3乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.注意事项：确保甲乙双方的填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等个人信息。

解决办法：在签订合同前，双方应认真核对个人信息，确保无误。如有疑问，应及时更正。

2.注意事项：合同中的工资、奖金、津贴、补贴等金额应明确具体，避免含糊不清。

解决办法：甲方应明确列出各项工资待遇的具体数额或计算方式，乙方在签订合应仔细阅读并理解。

3.注意事项：合同中的解除和终止劳动合同的条件应详细明确，避免日后发生争议。

解决办法：甲方应详细列出解除和终止劳动合同的条件，并明确相应的程序和通知期限。

4.注意事项：合同中的经济补偿条款应明确具体，避免日后发生争议。

解决办法：甲方应明确列出经济补偿的计算方式、支付时间等具体事项。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付工资的一方。

3.乙方：指劳动者，接受甲方雇佣并提供劳动力的一方。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。

6.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的工作环境和生活条件。

7.劳动纪律：指劳动者在工作中应遵守的规章制度和行为规范。

8.经济补偿：指用人单位根据相关法律法规，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。

9.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

10.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一系列福利，如年假、病