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2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题

一、单选题（每个2分）

1、情商一词语产生于（A）

A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪;D、21世纪

2、对自身特有负面评价，认为(D是成就感低落的表现。)

A、家庭负担过重；B、领导不认可自己;C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工

作

3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己(B)

A、快乐心态,B、主人翁心态，C、以上都不是,D、积极心态

4、夫妻关系的情感基础是（D）

A、相互吸引;B、金钱；C、信任；D、爱情

5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（C，这是由于人的)

知识,时间、精力有限而造成。

A、无限理性；B、理性；C、有限理性;D、完全理性

6、职场中的正能量(C）

A、B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我

7、影响吸引力的稳定因素是（B）。

A、才能；B、人格品质;C、外貌;D、性格

8、回避型依恋的孩子表现特点是（D）

Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往;D、猜忌与生疑。

9、家庭关系中最重要的关系是(B）

A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系。

10、“情绪智慧、“情绪智商,又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（B）

A、智力;B、情商；C、情绪；D、智商。

11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（D）

A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育

12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（B）

A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C、惠普

领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。

13、下面不属于家庭的社会功能是（D）

A、教育功能；B、关系功能;C、经济功能；D、生育功能.

14、充满正能量的职场环境能使个人（B）

A、天天快乐；B、积极进取,勇于挑战;C、工作条件舒适；D、不会遇到困难.

15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够(A）

A、取得很高的利润水平；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需要；D、满足下

属的自我归属感

16、平衡个人与团队的关系需要（A)

Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利益;D、忽视自

己在团队中的定位。

17、职业角色与定位不清会导致（B)

A、学会换位思考;B、角色冲突与角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D、工作压力减

弱

18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（C)

1

A、以上都不是；B、积极心态;C、快乐心态；D、主人翁心态。

19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时,他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑

某的这种工作态度,你能判断出郑某属于（D）态度

A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意（高准备）；C、能力但不情愿；D、不能胜任并

且不情愿（低准备）

20、（B)是生物个体面对瞬时危机时心理反应。

A、叠加压力；B、急性压力；C、慢性压力；D、间隙性压力

21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物(D）提出。

A、罗杰斯;B、马斯洛；C、荣格；D、赫伯特。西蒙

22、作为经济决策的主体都是充满理智的,既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性

的。这就是著名的（D）

A、感性人假设;B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、理性人假设

23、刻意与(C)保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现.

A、家人;B、朋友；C、工作及与工作相关的人；D、环境

24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应

该属于（C）

A、管理型；B、创作型；C、安全型；D、技术型

25、夫妻关系的情感基础是(C）

A、金钱;B、责任；C、爱情;D、性关系

26、对于自己而言,合理工作目标应该是（A)

A、因人、因事、期待合理B、与同事目标一致C、达到最好效果D、符合XX要求

27、（A）更关