2024年高校讲师岗位聘任协议版.docx

2024年高校讲师岗位聘任协议版A版

本合同目录一览

1.讲师岗位聘任

1.1岗位名称与级别

1.2聘任期限

1.3岗位职责

2.工资待遇

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3福利待遇

3.工作条件

3.1教学条件

3.2科研条件

3.3办公条件

4.培训与发展

4.1培训机会

4.2专业发展

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的生效、修改与解除

8.1生效条件

8.2修改条件

8.3解除条件

9.其他条款

9.1不可抗力

9.2合同的转让

9.3适用法律

10.讲师的权利与义务

10.1权利

10.2义务

11.高校的权利与义务

11.1权利

11.2义务

12.违约责任

12.1讲师的违约

12.2高校的违约

13.附则

13.1合同的附件

13.2合同的有效期

14.签署页

14.1讲师签名

14.2高校盖章

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条讲师岗位聘任

1.1岗位名称与级别

1.1.1岗位名称为：高校讲师

1.1.2级别为：根据讲师的资历和能力，分为初级、中级、高级三个级别。

1.2聘任期限

1.2.1聘任期限为：三年，自2024年9月1日起至2027年8月31日止。

1.2.2聘任期满后，如双方同意，可以续签。

1.3岗位职责

1.3.1负责授课，包括理论课程和实践课程的教学。

1.3.2参与课程建设，参与教学改革和研究。

1.3.3指导学生的学术研究和实践项目。

1.3.4参与学院的科研工作，承担科研项目。

1.3.5完成学院安排的其他工作。

第二条工资待遇

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准为：初级讲师每月人民币3000元，中级讲师每月人民币4000元，高级讲师每月人民币5000元。

2.2绩效奖金

2.2.1绩效奖金根据讲师的工作表现和学院的业绩考核结果发放。

2.3福利待遇

2.3.1提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.3.2提供住宿或者住宿补贴。

2.3.3提供年度健康检查。

2.3.4提供学术研究和专业发展的机会和支持。

第三条工作条件

3.1教学条件

3.1.1提供教学所需的教材、教案、实验设备等资源。

3.2科研条件

3.2.1提供科研所需的实验室、科研设备、科研经费等资源。

3.3办公条件

3.3.1提供办公室和工作台，配备必要的办公设备和办公用品。

第四条培训与发展

4.1培训机会

4.1.1提供定期的专业培训和教学培训，提升讲师的教学能力和专业水平。

4.2专业发展

4.2.1鼓励并支持讲师参与学术研究和国际合作项目。

4.2.2提供晋升机会，包括职称晋升和专业职务晋升。

第五条保密协议

5.1保密内容

5.1.1讲师需对学院的教学、科研、管理等方面的机密信息保密。

5.2保密期限

5.2.1保密期限为：合同有效期内及合同终止后两年。

5.3违约责任

5.3.1如讲师违反保密协议，需承担违约责任，赔偿学院因此遭受的损失。

第六条合同解除与终止

6.1解除条件

6.1.1双方协商一致解除合同。

6.1.2讲师因健康原因不能继续履行合同。

6.1.3讲师因故死亡或者丧失民事行为能力。

6.2终止条件

6.2.1合同期满。

6.2.2双方约定的其他终止条件。

6.3经济补偿

6.3.1如因合同解除或终止导致讲师损失的，双方根据实际情况协商给予经济补偿。

第八条争议解决

8.1协商解决

8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决