2024社会人力资源劳动合同.docx

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2024社会人力资源劳动合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

法定代表人：_______

职务：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

紧急联系人：_______

紧急联系电话：_______

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为_______。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

5.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

8.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。

第九条合同的变更

9.1合同履行期间，因客观情况发生变化，经双方协商一致，可以变更合同相关内容。

第十条合同的解除

10.1双方可依据《中华人民共和国劳动法》规定的情形解除劳动合同。

10.2一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。

第十一条合同的终止

11.1合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

11.2合同期满前，甲方应提前30日告知乙方是否续签合同。

第十二条违约责任

12.1违反劳动合同约定的，违约方应承担违约责任，并向对方支付违约金或赔偿损失。

第十三条争议解决

13.1因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或依法提起诉讼。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______

签订日期：_______签订日期：_______

（注：正文结束。）

第十五条附件

15.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

15.2附件包括但不限于以下内容：

附件一：岗位工作职责说明；

附件二：工资及福利待遇明细表；

附件三：社会保险缴纳明细表；

附件四：劳动安全卫生教育和培训计划；

附件五：劳动纪律和规章制度。

第十六条违约行为及认定

16.1违约行为包括但不限于以下情形：

乙方未按合同约定履行劳动义务；

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

任何一方违反合同中的保密条款或导致合同目的无法实现的行为。

16.2违约行为的认定应基于合同条款、事实和证据，由违约方承担相应的违约责任。

第十七条法律名词及解释

17.1本合同中的法律名词，按照中华人民共和国法律及相关司法解释进行解释。

17.2对于合同中未明确解释的名词，双方应协商确定其含义。

第十八条执行中遇到的问题及解决办法

18.1在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决出现的问题。

18.2如遇到合同未预见的问题，双方应本着公平、合理的原则，通过协商解决。

18.3对于因第三方原因导致的问题，双方应共同承担责任，寻求解决方案。

第十九条所有应用场景

19.1本合同适用于以下所有应用场景：

甲方为各类企事业单位招聘员工；

甲方为特定项目或临时任务招聘员工；

甲方为特定岗位招聘专业技术人员。

19.2无论甲方出于何种目的与乙方