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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:绝对不会再帮助他们

D:感觉很矛盾

答案：A

2.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以绩效为导向

答案：D

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:股票期权制

C:年薪制

D:期股制度

答案：C

6.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

7.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：A

8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会地位

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

9.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：C

10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：B

12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：A

13.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:用人单位

D:工会组织

答案：A

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:数量化

C:虚拟化

D:抽象化

答案：B

17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

20.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：B

21.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

22.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

24.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:因果型想象