2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:薪酬

C:职业规划

D:培训

答案：B

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:唯利而行

C:先义后利

D:得利弃义

答案：C

3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:忍受

C:拨打110，要警察处理

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：A

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部智能障碍

D:内部心理障碍

答案：A

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

11.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：B

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:①③②④⑤

答案：D

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:时间接近联想

答案：B

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：A

15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:类比思维和因果思维

C:想象思维和联想思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:给他调换一下岗位

C:按制度处罚这名员工

D:倡导大家轮流帮助他提高技术

答案：B

19.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：B

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:60年

C:20年

D:30年

答案：A

21.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：D

22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C