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山东热电公司企业年金管理规定

第一章总则

第一条为了进一步规范山东热电公司企业年金管理（以下简称“公司”），依据《企业年金办法》（人力资源社会保障部财政部令第36号）《关于中央企业规范实施企业年金的意见》（国资发考分〔2018〕76号）以及《上级公司企业年金管理办法》〔2022〕70号，结合山东热电公司实际，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于本规定适用于山东热电公司及电投能源赤峰分公司。

第三条术语和定义：本规定所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

第四条基本原则

（一）统一管理运营。集团公司依法依规负责企业年金的实施和管理运营，切实承担企业年金管理的主体责任。集团所属企业归集的企业年金基金由集团公司企业年金管理委员会统一委托符合国家规定的法人受托机构（以下简称“受托人”）进行管理。

（二）高效稳健运营。积极践行集团公司核心价值观，协同年金各管理人，创新年金管理手段，实现年金高效稳健运营，确保年金保值增值。

（三）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。单位缴费的分配体现公平的同时兼顾效率，对关系企业长期发展的核心骨干人才可以适度倾斜。

（四）保障适度、持续发展。正确处理企业与职工的利益关系，充分考虑企业人工成本承受能力，合理确定与企业发展阶段相适应的保障水平，确保企业持续健康发展。

（五）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益。

第二章管理职责

第五条公司成立企业年金管理委员会分会（简称“管委分会”）。管委分会代表企业和职工依法履行委托人职责。管委分会下设办公室，办公室设在人力资源部,负责企业年金的日常事务。

第六条管委分会主要职责

负责落实公司企业年金管理政策和要求；负责本公司企业年金资金的归缴；负责报送本公司中止缴费、恢复缴费和补缴费申请；协助职工个人账户信息查询；协助办理企业年金待遇的支取手续等事项。

第三章建立企业年金的基本条件

第七条建立企业年金制度的企业需符合以下基本条件：

（一）具备相应的经济能力。实施企业年金应当以合并报表盈利、实现国有资产保值增值为前提，因经营性原因导致合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的，公司亏损或者未实现国有资产保值增值，应当暂缓实施企业年金。

（二）人工成本承受能力较强。公司应当具有持续的企业年金缴费能力，年金缴费水平应当与企业人工成本承受能力相适应。人工成本投入产出效率在行业内处于较低水平，应当暂缓实施企业年金。

（三）基础管理健全规范。公司应当建立完善的法人治理结构和有效的决策、监督制度，集体协商机制规范健全，公司与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金，公司和职工依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

第八条参加企业年金制度的职工应符合以下条件：

（一）与公司订立劳动合同并试用期满；

（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

第四章资金筹集与缴费

第九条资金筹集。企业年金所需费用由企业和职工共同承担，职工个人不缴费的，企业不为其缴费。

第十条单位缴费。单位年缴费总额为上年度工资总额的8%，按照职工个人缴费基数全额分配至职工个人账户，单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行。

第十一条个人缴费。职工个人缴费为本人缴费基数的2%，职工个人缴费基数为本人上年度工资总额，以后年度逐步提高，最终与单位缴费相协调。职工个人缴费由公司从职工工资中代扣代缴。

第十二条 单位缴费和个人缴费合计每年最高不超过公司上年度职工工资总额的12%。

第十三条单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。超过平均额5倍的部分，记入企业账户。企业账户资金不得用于抵缴未来年度单位缴费。

第十四条企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式为：

企业账户余额×（最后一次单位缴费划入职工个人账户额÷最后一次单位缴费总额）。

第十五条公司按月将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。

第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴

（一）公司出现经营亏损、重组并购等特殊情况无法履行缴费义务时，经与职工一方协商，可以中止单位缴费，职工可以同时中止个人缴费。不能继续缴费的情况消失后公司恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后公司和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额根据恢复缴费年度的效益状况、人工成本承受能力以及中止缴费时间等因素合理确定，不得超过实际中止缴费的金额和年限，补缴不得影响公司当期及未来持续稳定发展。

由于缴费政策的变化需要补缴的，公司需要补缴期间在职人员、