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2024年考勤管理制度(篇)

考勤管理制度1

1．目的

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤

习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范围

公司全体员工

3．内容

3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：

30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公

布。

3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提

出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否

则人力资源部不予核算加班费。

3．2考勤内容

3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为

擅离职守。

3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，

全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职

守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超

过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小

时按旷工一天处理，以此类推。

3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3

天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过

3天者，给予除名处理。

3．3打卡管理

3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部

考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计

传递给人力资源部。

3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加

班时间打卡。

3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡

者。

3．4．2因公出差。

3．4．3因故请假，经核准者。

3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列

情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，

直到除名。

3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次

处分）。

3．5．2有涂改情况者。

3．5．3故意毁坏工卡者

3．5．4伪造工卡者。

3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。

3．5．6自签工卡者（按次计算）。

3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。

3．5．8遗失工卡者。

3．6有下列行为者，给予罚款处理。

3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。

3．7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必

须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未

打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

3．8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出

外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，

并给警告一次处分。

3．9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，

按本规定3.2.4/3.2.5项处理。

3．10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业

务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处

登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。

3．12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡

情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。

4．请假作业：

4．1事假

4．1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请

假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有

效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。

4．1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内

出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明

属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。

4．1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工

资，不足8小时按一天计扣工资。

4．2病假

4．2．1员