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公司合同转劳务派遣合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，鉴于甲方业务需要，决定将其部分员工合同转为劳务派遣合同，经与乙方协商一致，达成如下协议：

一、合同转换范围

甲方决定将与其签订的原劳动合同的部分员工转换为劳务派遣合同。具体转换范围、人数、岗位等详见附件一《劳务派遣人员名单及岗位分配表》。

二、合同转换时间

自本合同生效之日起，原劳动合同转为劳务派遣合同。

三、劳务派遣期限

本次劳务派遣期限为_____年/月，自本合同生效之日起计算。合同期满如需续签，双方应在本合同到期前一个月进行协商。

四、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方派遣的员工从事_____岗位工作。具体工作内容、职责和工作地点详见附件二《劳务派遣人员岗位职责及工作地点安排表》。

五、工作时间和休息休假

甲方按照国家和地方的规定，保障乙方派遣的员工享有法定工作时间、休息休假和带薪年休假等权益。具体工作时间安排由甲方根据国家法律法规和公司内部制度执行。

六、劳动报酬和社会保险

1.甲方按月支付乙方派遣的员工的工资，具体工资标准、支付方式等详见附件三《劳务派遣人员工资及支付办法》。

2.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费用，甲方按照国家和地方的规定承担相应比例的社会保险费用。

3.乙方派遣的员工享有与甲方员工相应的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方派遣的员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的劳动保护、安全卫生和职业病防护等方面的权益。具体执行标准符合国家法律法规和甲方的相关规定。

八、劳务派遣费用及支付方式

甲方应按照约定支付乙方劳务派遣费用，具体费用标准、支付方式等详见附件四《劳务派遣费用及支付方式》。

九、双方的权利和义务

1.甲乙双方应互相支持，共同维护派遣员工的合法权益。

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与用工单位之间由原先的公司合同转为劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同转换背景及目的

鉴于甲方与用工单位之间的合作关系变化，双方同意将原有的公司合同转换为劳务派遣合同，以确保用工的稳定性和灵活性，同时保障劳动者的合法权益。

二、劳务派遣期限

本次劳务派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，根据双方协商，可续签或终止本合同。

三、工作岗位及内容

甲方根据用工单位需求，派遣乙方拥有的劳动者到用工单位从事________岗位工作。具体工作内容、要求等详见附件。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方按照本合同约定向乙方支付劳务费用，具体金额根据岗位、工作内容等确定。

2.乙方负责向劳动者支付工资、福利等待遇，确保劳动者的合法权益。

3.支付方式：____________________（如：月结、季度结算等）。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行合理的管理和调度。

2.甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费用。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

4.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行考核和评估。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权按照合同约定向甲方收取劳务费用。

2.乙方应确保派遣的劳动者具备从事相应工作的资质和能力。

3.乙方应负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。

4.乙方应协助甲方处理劳动者在工作中遇到的问题和纠纷。

七、违约责任及处理

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.如因乙方派遣的劳动者造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.在合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用工单位）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________