2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）.docxVIP

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:中期

D:终结

答案：B

2.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：B

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：B

6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:20.83

D:22

答案：C

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能?

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:4个月

D:3个月

答案：C

12.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:实行兼职作业的可能性

C:看管岗位的负荷量

D:岗位危险与安全程度

答案：B

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:30

C:25

D:15

答案：B

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

15.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:利润分成

D:员工福利

答案：C

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:补贴

答案：C

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:五个

D:一个

答案：D

21.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。