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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训师

D:生产管理和计划部门

答案：D

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:外出参加培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

5.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业领导在培训期间的参观考察费用

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

7.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

8.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

9.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：B

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:事件处理法

D:敏感性训练

答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便

D:传播速度快

答案：A

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:无领导小组讨论

答案：D

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：A

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:工作协作性

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:布兰查德

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

19.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:分职制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

21.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履