医院规章制度管理制度 .pdfVIP

医院规章制度管理制度

医院规章制度管理制度

在当下社会，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规

章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的医院

规章制度管理制度，欢迎阅读与收藏。

医院规章制度管理制度1

为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤

制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，

有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。

1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常

调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假

日除外（春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，

合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。

2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7：50—12：00，

下午14：00—17：30；冬季：上午7：50—12：00，下午13：30—

17：00）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班

者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、

并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，

一次未佩带，罚款10元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的.出勤情

况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核

实核对。

6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在

岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时

纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以

上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医

院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部

分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受

医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期

外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福

利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超

出30天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过

10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款

100元。

10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天薪

金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元；连续

旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半

年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包括基本

工资、福利及奖金。

医院规章制度管理制度2

1、医师检查证实死亡的病员方可进行尸体料理。

2、医师填写死亡通知单，即送住院处，由住院处通知死者家属或

单位。

3、需有两人在场检查死者有无遗物，如钱、票证、衣物等各种物

品，交给死亡家属或单位。如家属或单位人员不在，应交由护士长保

存。

4、当班护士要用棉花塞好死亡病员之口、鼻、耳、肛门、阴道等。

如有伤口或排泄物，应擦洗干净包好。使两眼闭合。穿好衣服，用大

单包裹，系上死亡卡片，通知太平间接尸体。

5、整理病室，撤走床单、被褥，通风换气，床铺、床头柜按常规

消毒处理，如系传染病员，即按传染病消毒制度处理。

6、整理病案，完成护理记录。

医院规章制度管理制度3

1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取

费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予

开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、

诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款

300元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私

自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同时给予科

主任1.5倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠

的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工

配偶、子女和双方父母