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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：B

4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

5.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：A

7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：A

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：B

9.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

10.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

11.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:教育背景

C:性别

D:求职动机

答案：C

14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

15.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:J

C:N

D:Y

答案：B

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:强迫或强制劳动公约

C:准予最低就业年龄公约

D:同酬公约

答案：A

19.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

21.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场领先型

D:市场落后型

答案：B

22.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：D

25.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()