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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任特征模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：B

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:员工流动后果分析法

C:员工满意度分析法

D:成本收益分析法

答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:环境限制理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:学习型

D:发展型

答案：B

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:纲领性

D:全局性

答案：C

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：B

10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：A

11.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流入企业

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

12.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:员工个人发展方面

D:其他影响员工流动

答案：A

14.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训管理体系

答案：D

16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：C

18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:6

C:7

D:8

答案：C

20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

21.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包