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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：A

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

10.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:earnings

C:sa1ary

D:compensation

答案：D

11.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:客体

D:内容

答案：D

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:融洽的人际关系

答案：B

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

18.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:习惯法

答案：D

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；低

D:高；高

答案：D

22.(2016年5月)招聘